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  • 主席寄語

    我一直強調愛康所提供的是一個事業平臺,而不是簡簡單單的一份工作機會,每個人不是為了打一份工而來到愛康,我們是為每一個有理想、有抱負、有追求的人才提供一個廣闊的事業平臺,大家共同成長和進步,形成更多的人才集聚效應從而把我們的事業做大這也是愛康同行業內其他企業在吸引人才理念上最大的差異, 同時也是我們最大的競爭優勢。

    —— 愛康集團董事局主席鄒承慧

    愛康人才體系

    “善用人者能成事,能成事者善用人”。愛康深入人力資源核心,善用人、能用人、會用人,更有愛才之心、識才之明、用才之膽、容才之量和育才之方。在選人、用人、育人及留人方面,都已經有自己完備的體系,為公司戰略實施保駕護航。

    選人

    • 選用與愛康價值觀相符的人才,符合愛康對價值觀定義的行為標準
    • 考慮人才的能力和潛力,能力包括現有的知識和技能,潛力是未來
    • 可持續發展的能力
    • 選用對未來有職業期望和強烈成就動機的員工
    • 心態、態度、品德比能力更值得看重
    • 把客戶滿意擺在首位,而非個人私利
    • 認同平臺價值和團隊精神永遠大于個人能力
    • 永遠保持饑餓感和野心,時刻擁有學習精神和好奇心

    用人

    • 高層做到用好人、培養人和發展人
    • 發掘各級人才的特質來實現業務目標
    • 尊重人才、發展人才,客觀公正地評價人才
    • 知人善任,對可用人才,敏銳發現、果斷提拔、大膽重用
    • 給所有人才,以公平的成長機會和無限發展空間
    • 對不同人才,制定不同的評價和任用體系,確保才盡其用
    • 將進取心、學習力、創新力、主動意識、合作精神、服務意識列為重要考核指標

    育人

    • 通過在崗實踐,實現人才培養
    • 給予充分施展的空間和授權,給機會去學習和實踐
    • 持續性的溝通,及時對績效結果進行反饋,關心員工工作中遇到的困難
    • 不斷找出創造高績效的方法,在業務中學習和成長
    • 相信創新是第一生產力,并能付諸實踐和行動

    留人

    • 為每一個有理想、有抱負、有追求的人才提供一個廣闊的事業平臺,共同成長和進步,形成更多的人才集聚效應,把我們的事業做大,而不僅僅是簡單的一份工作機會
    • 尊重人才、發展人才,客觀、公正的評價員工績效,內部創造溫馨、舒適、簡單、和諧的工作氛圍

    愛康現有人才體系保障

    • 愛康已形成了特有的"七大人才計劃" —— 金種子、啟航、成長、卓越精英、 騰飛、退養計劃,分別為不同年齡段的人才,給出完備而清晰的職業規劃。
    • 一整套的培訓體系幫助員工從入職、輪崗到晉升成功轉變。崗位技能培訓、輪崗技能培訓、晉升培訓,幫助員工提高自我技能;內部講師 交流會、商學院交流會等則促進了員工中的經驗分享與交流。
    • 提供給員工管理和專業兩種發展通道,在鼓勵員工往"深"發展的同時,也鼓勵員工不斷向"廣"拓展。提供知鳥APP電子化的學習平臺開啟自助式學習模式。
    • 針對特殊人才,比如軟件專才、數字家、架構師等,制定了詳細而完備的人才引進計劃。
    • 愛康將在國內及國外設計多家自有研究院,專注于能源互聯網的各層面應用程序、產品設備、互聯網架構、新能源生產端、儲存端傳輸站 消費端等的高新技術研究。
    • 愛康,已就能源互聯網高端人才,做好了人才儲備計劃。
    • 對在能源互聯網領域,有專長的人才,愛康敞開懷抱,歡迎此類人才勇于自薦。
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